الأربعاء، 13 يونيو 2018

ترجمة تنمية بشرية.

Compassionate Leave

This section covers compassionate leave policies and procedures.

Policies

Owner: HR Manager
Eligibility
All full-time employees
Entitlement
·        5 days of paid leave for the first-degree relative (father, mother, brother, sister, spouse, son, daughter, grandfather, grandmother).
·        1 day paid leave for the second-degree relative (uncle, aunt, nephew, niece, spouse father/mother/ brother/ sister).
·        A Muslim female employee whose husband passes away shall be entitled to a fully paid leave of four months and ten days as per Saudi Labor Law. The employee is required to contact HR to review the full policy as per Saudi Labor Law.
·        A Non-Muslim female employee whose husband passes away shall be entitled to a fully paid leave for a period of fifteen days as per Saudi Labor Law.
Purpose
In the event of the death of an immediate relative to the employee, the employee shall be entitled to compassionate leave with full salary.
Extension
Not permitted.
Encashment
Not permitted.
Accumulation
Not permitted.
Special Note
An employee may be required to produce documents to verify the circumstances before or after the leave is granted. Requests for compassionate leave shall be made through Function Head concerned to HR Team.



يغطي هذا القسم السياسات والإجراءات المتبعة في الإجازات التي تُمنح للأغراض الإنسانية.
 السياسات
المسؤول مدير الموارد البشرية.
الأهلية
موظفين الدوام الكامل.
الاستحقاق
·        5 أيام إجازة مدفوعة الأجر للقريب من الدرجة الأولى (الأب، الأم، الأخ، الأخت، الزوج، الابن، الابنة، الجد، الجدة)
·        يوم واحد إجازة مدفوعة الأجر للقريب من الدرجة الثانية (العم/الخال، العمة/الخالة، ابن الأخ/الأخت، أبنة الأخ/الأخت، زوجة الأب/الأخ/ زوج الأم/ زوجة الأخ/ زوج الأخت.)
·        يحق للموظفة المسلمة التي يتوفى زوجها الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام وفقاً لقانون العمل السعودي. يتعين على الموظف الاتصال بالموارد البشرية لمراجعة السياسة الكاملة وفقًا لقانون العمل السعودي
·        يحق للموظفة غير المسلمة التي يتوفى زوجها الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة خمسة عشر يوما وفقا لقانون العمل السعودي.
الهدف
في حالة وفاة أحد الأقرباء المباشرين للموظف يحق للموظف الحصول على إجازة لظروف إنسانية وذلك بمرتب كلما.
التمديد
غير مسموح
المدفوعات النقدية
غير مسموح
التراكم
غير مسموح
ملاحظة خاصة
قد يُطلب من الموظف تقديم مستندات للتحقق من الظروف التي لحقت به قبل أو بعد منح الإجازة. طلبات الحصول على إجازة لظروف إنسانية يجب أن يتم من خلال رئيس قسم التوظيف المعني لفريق الموارد البشرية.


ليست هناك تعليقات:

إرسال تعليق

ترجمة قضايا (قضية مترجمة من اللغة العربية إلى اللغة الإنجليزية)

  باسم صاحب الجلالة حمد بن عيسى بن سلمان آل خليفة ملك مملكة البحرين بالجلسة المنعقد علناً بالمحمة   الكبرى المدنية ا...